Learning101;
herhangi bir alanda herhangi bir konuyu öğrenmek için önünüze çıkabilecek engelleri ortadan kaldıran Cortex Framework'ü gururla sunar:
Cortex Framework;
T-insan, Kavanoz-Taş Analojisi,
Maslow İhtiyaçlar Hiyerarşisi, Pareto 80/20 İlkesi,
20 Saat Kuralı, 21-42-63 Gün Teorisi, Pomodoro Tekniği,
Derin Çalışma Rutini, Zinciri Kırma Ritüeli, Feynman Tekniği
gibi pratiklerden beslenerek 'öğrenmeyi öğrenmenin' en sistematik yöntemini tasarlar.
Cortex-21: Cortex Framework ile Çağa Adapte Ol!
Learning 101, Cortex Framework'un uygulaması olarak, 21. yüzyıl becerilerine sahip olma sürecini verimli ve sistematik hale getiren yapay zeka destekli '21. Yüzyıl İhtiyaçlar Hiyerarşi: Cortex-21' i sunar.
Her yıl İsviçre’nin Davos kentinde düzenlenen, günümüze ve geleceğe yön veren ülkelerin en etkili kişi ve kurumlarının katıldığı
Dünya Ekonomik Forum’da 'gelecekte sahip olunması gereken yetenekler' bir diğer adı ile '21. Yüzyıl Becerileri'
şöyle sıralandı:
İnovasyonun, çağ açıp çağ kapattığı dönemlerden sıradanlaştığı günümüzde, dünya ekonomik forumda belirtilen bu soyut yeteneklerin tamamını tek bir kelime ile ifade etmek istesek o kelime kesinlikle ‘adaptasyon’ olurdu.
21. yüzyıl öncesi insanlar, belirli bir yaşa kadar aldığı eğitim ile kariyerlerine başlayıp emekli olana kadar aynı mesleğe devam ederlerdi.
21. yy bilgi çağı ile beraber ortaya çıkan yeni meslekler ile, geleneksel mesleklerin bir kısmı ya literatürden silindi ya da işlevini kaybetti.
21. yüzyılın, geleneksel meslekler üzerindeki bu yıkıcı etkisine ve yeni çıkan alanlardaki fırsatlara adapte olabilmek için, hayat boyu öğrenme ile
T-insan olabilme yolculuğu rekabette önemli hale geldi.
Ünlü Türk fütürist Ufuk Tarhan'ın dikkat çektiği T- insan kavramı, Leonardo da Vinci´nin "altın oranından" da esinlenilerek yeniçağ insanının alması gereken formasyonu anlatmak için kullanılıyor.
ifade ediyor.
Öğrenme sürecini 3 temel soruya cevap arayarak anlayabiliriz. Neyi ne kadar öğrenmeliyim? Ne zaman öğrenmeliyim? Nasıl öğrenmeliyim?
Bu soruların cevaplarını 'Konu ve Kapsam Yönetimi', 'Zaman Yönetimi' ve 'İrade Yönetimi' kavramları ile arayabiliriz.
Bu 3 ana başlık için engel oluşturabilecek alt başlıklar şunlardır:
İnsanın; fizyolojik, güvenlik, aidiyet-sevgi, saygı-itibar ve kendini gerçekleştirme ihtiyaçlarını seviyelendiren hiyerarşi piramittir. En temel ihtiyaçlar altta, en ileri ihtiyaçlar üstte yer alır ve bir önceki seviyenin ihtiyaçları karşılandıkça bir üst seviyeye çıkılır.
DetaylarSonuçların %80’inin, nedenlerin %20’sinden kaynaklandığını ileri sürer. Sebep-sonuç dengesizliğini ortaya koyan Pareto ilkesi, konu kapsamını bu bakış açısı ile düzenleyerek minumum zamannda maksimum faydayı hedefler.
Detaylar'101' kavramı, bir konunun giriş seviyesini ifade etmek için kullanılır. Örneğin, "Felsefe 101" genellikle felsefenin temel konularını ve kavramlarını ifade eder. Detaylar
'Okuryazarlık', bireyin o konu hakkındaki bilgileri okuyup anlaması, eleştirel düşünme yeteneğini kullanarak bilgiyi değerlendirmesi ve bu bilgileri etkili bir şekilde kullanması anlamına gelir.
DetaylarYeni yetenekler kazabilmek için hayat akışınızdaki rutin zaman yönetimi ve işlerinizi önceliklendirme ile ilgili farkındalığı sağlar.
DetaylarBir konuda uzman olmak yerine, yeterli seviyede bir yetenek geliştirmek için düşündüğünüzden çok daha az zaman gereklidir. 20 saat kuralı, daha hızlı öğrenebilme ve yeni beceriler kazanabilmenizin temelini oluşturur.
DetaylarDr.Maxwell Maltz’a göre yeni bir davranış biçimi geliştirmek için 21 gün gerekli. Daha güncel bir bilimsel araştırmaya göreyse bu süre 18 gün ile 254 gün arasında değişebiliyor.
Genellikle 40. günden sonra yeni davranış biçimi benimseniyor ve ortalama 66. günde davranış refleks hale geliyor.
İşleri 25 dakikalık odaklanma periyodlarına ("pomodoro") ve ardından 5 dakikalık molalara ayıran bir zaman yönetimi metotudur. Dört "pomodoro" tamamlandıktan sonra, daha uzun bir mola verilir. Bu, verimliliği arttırır ve zihinsel yorgunluğu azaltır.
DetaylarÜretkenliğimizi, verimliliğimizi nasıl arttırabiliriz? Çok çalışarak değil. Derin çalışarak… Peki, ne demek derin çalışma? Profesör Cal Newport’a göre: “Dikkat dağınıklığı olmayan tam konsantrasyonlu bir durumda, bilişsel yetenekleri sınırlarına kadar kullanarak gerçekleştirilen profesyonel aktiviteler.” Derin çalışmak için size ait bir mekana, bir zamana, kurallara yani kısaca rutinlere ve motivasyona ihtiyacınız var.
DetaylarBelirli bir hedefe ulaşma ya da yeni bir alışkanlık oluşturma sürecini görselleştirerek motivasyonu artırmayı amaçlar. Zinciri Kırma Tekniği'nin temel adımları şöyledir: Takvim seçin, hedef belirleyin, her gün ilerleme kaydedin, zinciri kırmayın! Bu teknik sayesinde ne kadar süre boyunca hedefinizi sürdürdüğünüzü görsel olarak görebilirsiniz. Bu da motivasyonunuzu artırır ve alışkanlık oluşturma sürecini destekler.
DetaylarKitap okurken, bir konuyu öğrenmeye çalışırken, altını çizmeye değer bir fikirle karşılaşırsanız, o fikri kendi sözlerinizi kullanarak tekrar ifade edin. Yani notlar çıkartın!
DetaylarProf. Richard Feynman bir şeyi iyi öğrenebilmenin yolunun onu öğretmekten geçtiğini savunur. “Bir şeyi basit bir şekilde açıklayamıyorsan, onu yeterince anlamamışsın demektir.” Yani kısaca “Öğrenmek için öğret!”
DetaylarEvet, şu ana kadar 21. yüzyıl inovasyon çağına dair durum tespiti yapıp, ömür boyu öğrenme ve T-insan modeli kavramlarından bahsettik.
Daha sonra yeni bir şey öğrenme sürecinde önümüze çıkabilecek engelleri ve bu engelleri aşabileceğimiz, alanında kabul görmüş pratikleri derinlemesine anlamaya çalıştık.
Learning101, işte tüm bu bilgiler ışığında öğrenmeyi öğrenmenin en kapsamlı ve sistematik yöntemini gururla sunar.
Yeni bir hedefe odaklanmadan önce, ilk yapılması gereken şey; içinde bulunduğumuz akıp giden
hayat nehriden bir an olsun kıyıya çıkıp yavaşlamak ve yeniden akışa girmeden bilinçli bir farkındalık oluşturmak!
Kendinizi; eleştirmeden, yargılamadan olduğun gibi kabul ederek, şeffaf ve bir o kadar da çarpıcı bir değerlendirme sürecinden geçirmek...
Bu değerlendirmeyi yapmak size çok iyi gelecek!
Böyle bir farkındalık olmadan tekrar yola koyulmak,
kısa süreli bir çaba olarak kalacak ve hayat nehrinin akıntısına kapılarak devam edilmeye sebep olacaktır.
Bu farkındalık ile; genel zamanınızı nasıl değerlendirdiğinizin analizini yaparak, kişisel kavanozunuza hangi büyük taşları önceliklemeniz gerektiğine karar vereceksin!
İster ilk adımda yaptığınız genel öncelikdirme için, isterseniz de herhangi bir konu özelinde;
yapay zeka desteği ile meşhur Maslow ihtiyaçlar hiyerarşisi piramit mantığını baz alarak kişişel ihtiyaçlar hiyerarşinizi oluşturun!
Böylece elinizde; üzerine odaklanmak istediğiniz süreçlerin, önceliklerine göre ihtiyaçlar hiyerarşisi piramidi şeklinde görselleştirmiş halini bulacaksınız!
Bir konunun uzmanı olmak çok daha uzun bir yolculuk olduğu için, motive kalmak da çok zor olur.
İlk etapta kişisel ihtiyaçlar hiyerarşinizdeki konuların uzmanı olmayı hedeflemek yerine, T-insan felsefesi ile konuyu yeteri kadar yani okuryazarlık seviyesinde öğrenmek hedeflenmelidir.
Öğrenilmek istenilen konuyu yapay zeka destekli Pareto kuralına tabi tutarak en az efor ile maksimum fayda alınabilecek altbaşlıkları belirle!
Yeni bir konuyu, yeteri kadar öğrenmek için ayırmanız gereken ortalama süre 20 saattir.
Rutin oluşturarak yapılacak 20 saatlik derin çalışma ile gelişiminize inanamayacaksınız!
Konunun karmaşıklığına göre bu süre 40 veya 60 saate çıkabilir.
Bir derin çalışma yönetimi olarak pomodoro tekniği kullan!
Çalışmaya başlamadan önce oluşturduğun rutine hazırlık yap, kendini dış etkilere kapat ve sadece konuya odaklan!
Günde minumum 25 dakikalık 2 pomodoro ile 21 günde ilgili konunun okuryazarlık seviyesine ulaş!
Konuya veya zamanına göre; 1 veya 2 pomodoro ile 42 veya 63 günlük öğrenme döngüleri de planlayabilirsin!
Her pomodoro için ‘zinciri kırma’ tablosuna 'tamamlandı' tikini at!
Yapacağınız her işaretleme; motivasyonunuzu zinde tutup, sizi disiplinli olamaya teşvik eder.
Öğrenme aşamasındaki deneyimlerini, tutuğunuz notları ve öğrendiğin konuyu özetleyen videolarını paylaş!
Paylaşımlarına gelen yorumları cevapla, bilgini pekiştir!
Öğrenme süreci sonunda, Learning101.xyz tarafından üretilen ilgili konuya ait ‘101 learned’ NFT'sine sahip ol!
NFT'ni gururla paylaşarak teşvik et ve öğrenme meşalesini yak!
Cortex-21 İhtiyaçlar Hiyerarşisi, Dünya Ekonomik Forumda belirtilen soyut yetenekleri kazanma, 21. yüzyılda birey ve sosyal yaşamın bir parçası
olma gibi amaçlar göz önünde bulundurularak oluşturuldu.
Her ana ve alt başlık Maslow ihtiyaçlar hiyerarşisi ve Pareto kuralı
baz alınarak tasarlandı.
Hadi hep beraber Cortex-21 ile T-insan olma yolunda emin adımlar ile ilerleyelim!
Profesyonel İhtiyaçlar
Yenilikçi İhtiyaçlar
Sosyal İhtiyaçlar
Güvenlik İhtiyaçları
It is a long established fact that a reader will be of a page reader will be of at its layout.
It is a long established fact that a reader will be of a page reader will be of at its layout.
It is a long established fact that a reader will be of a page reader will be of at its layout.
